従業員を雇う際には、雇用契約書が必要ですが、　

2024年4月からその雇用契約書に明示する内容が増えます。　

　

（1）すべての労働者に対して

　　①　就業場所、業務内容に変更がある場合はその変更内容　

　

（2）契約期間の定めがある（有期契約）労働者に対して

　　①　更新の上限があるかどうか、ある場合はその内容

　　②　無期転換申込権※が発生する際、無期転換を申込むことができる旨の明示

　　③ 　②のタイミングで、無期転換後の新しい労働条件

※無期転換申込権とは、契約更新が繰り返されて通算5年を超えたときに、労働者が無期契約に転換を申込みできる権利です。　

　

　雇用契約書（労働条件通知書）は、雇い入れ時、労働条件の変更（仕事内容の変更、転勤、給与改定　など）がある場合は必ず作成してください。トラブル予防のため、この機会に内容の見直しをお願いいたします。　

　雇用契約書の記載内容についてご不明な点がありましたら、いつでもご相談ください。